La gestion des ressources humaines,
enjeu essentiel pour le maintien et le développement de la compétitivité des entreprises.

Le Syndicat Mixte Pays du Sud-Grésivaudan vous facilite l’accès aux dispositifs d’aide au développement de vos ressources humaines.

Vous êtes confronté à la nécessité d’adapter les compétences, recruter, mettre en place des services et un niveau d’encadrement intermédiaire, formaliser votre politique salariale, organiser les relations sociales, optimiser les conditions de travail, anticiper les conséquences du vieillissement de vos salariés…

Le pôle Ressources Humaines du Syndicat Mixte Pays du Sud-Grésivaudan peut vous aider à apporter des solutions au sein de votre entreprise.

Les missions

  • Sensibiliser les employeurs PME/TPE, tous secteurs confondus, aux outils RH et à la mutualisation des besoins en ressources humaines tels que le développement des compétences et la formation.
  • Mieux accompagner les PME/TPE dans la structuration et la professionnalisation des pratiques en matière de Gestion des Ressources Humaines (processus de recrutement, développement des compétences, organisation du management, communication, climat social, …)

Retrouvez ci-dessous toutes les actions portées par le pôle Ressources Humaines

 

  • Plan PMEEn savoir +

    Le Plan PME porte l’ambition de la Région et de l’Etat, de faire rayonner les PME de la Région Rhône Alpes, en favorisant le développement économique et l’emploi durable de notre Région. Il s’agit d’une offre complète d’accompagnement collectif pour l’entreprise centrée sur ses...

  • Dispositifs RH, pour TPE et PMEEn savoir +

    Pour que les chefs d'entreprises trouvent des solutions sur mesure à leurs problématiques de gestion des ressources humaines (recrutement, motivation, optimisation des compétences, organisation du management..), une chargée de mission est à votre disposition pour répondre directement à vos de...

  • Mobilisation de partenairesEn savoir +

    Adapter les compétences, recruter, mettre en place des services et un niveau d’encadrement intermédiaire, formaliser votre politique salariale, organiser les relations sociales, optimiser les conditions de travail, anticiper les conséquences du vieillissement de vos salariés…. Le pôle RH p...