Entreprises

Destiné aux entreprises qui ont un projet d’investissement, qui souhaitent augmenter leur effectif, développer de nouveaux produits et services ou mettre en place une nouvelle organisation de leur activité, le dispositif ProGRHes permet d’adapter la gestion des ressources humaines à leurs évolutions.

Financé par le conseil régional Rhône-Alpes, ce projet est conçu pour répondre aux besoins spécifiques des PME et vise des changements concrets en s’appuyant sur l’association de trois types d’actions.

Dans un premier temps, un mini-diagnostic permet de connaître les besoins de l’entreprise et ensuite des séminaires d’échanges de pratiques entre dirigeants sur les problématiques identifiées sont organisés . Les dirigeants confrontent leurs expériences, réfléchissent à leurs pratiques sur des thèmes aussi variés que le recrutement, la délégation, la mise en place d’un niveau d’encadrement intermédiaire,et le développement des compétences ou encore l’adaptation de la gestion des ressources humaines à la croissance de l’entreprise . A l’issue des séminaires, un accompagnement individuel au changement est proposé dans chaque entreprise. Cinq journées sont consacrées à mettre en œuvre un projet lié aux thèmes abordés. Cet accompagnement, porté par l’association Aravis, donne aux chefs d’entreprise les outils adaptés et utilisables dans chaque PME. Il associe étroitement l’encadrement et les salariés.

Contact : Martine Falbo, animatrice ressources humaine - Syndicat Mixte Pays du Sud-Grésivaudan

La multiplication des démarches qualité, l’évolution des postes, le développement du travail en équipe nécessitent de renforcer et d’adapter les compétences de base de certains salariés.

Le Greta Centre Isère à Saint-Marcellin, en partenariat avec Agefos-PME, propose une action en direction des salariés qui souhaitent améliorer leur pratique de la langue et acquérir des compétences nouvelles. Il s’agit pour l’essentiel de progresser dans la maîtrise du français écrit et oral, de renforcer les techniques de calcul, de raisonnement et de logique afin d’aider les salariés à mieux comprendre les consignes, à acquérir des compétences adaptées à l’évolution de leur entreprise, à participer activement aux démarches qualité.

La durée varie de 80 à 120 heures elle est déterminée en fonction des besoins de chacun et elle est incluse dans le temps de travail du salarié. Celui-ci est acteur de sa formation car le contenu est élaboré directement en lien avec son activité professionnelle et ses objectifs personnels. Il est également ajusté à tout moment en fonction de l'évolution des objectifs de l'apprenant et de l'entreprise grâce à une collaboration étroite entre le formateur, le salarié et sa structure. La démarche alterne les apprentissages collectifs et individuels.

Contact : Hélène Martin, Greta Centre Isère : 04 76 64 09 94

Aider les entreprises grâce à une méthode innovante de recrutement et d'intégration ! Tel est le principe de base du dispositif I-Quare, financé par l'Union Européenne, la Région Rhône Alpes et le Syndicat Mixte Pays du Sud Grésivaudan.

Menée au niveau local par le LETP Bellevue, l'action I-quare s'inscrit dans le cadre des actions menées sur le Sud-Grésivaudan pour accompagner les entreprises dans le développement des ressources humaines. L'objectif est d'offrir aux entreprises en tension de main d'œuvre, la possibilité de recruter, de former et d'intégrer du personnel grâce à une méthode novatrice. L'organisation du recrutement, la sélection des candidats, leur préparation à l'emploi par une formation pré-qualifiante sont pris en charge. L'appui se poursuit par un accompagnement au poste de travail sur une période de 6 mois.

Dès septembre 2006, une action pour le secteur de l'aide à domicile regroupant le CCAS de Saint-Marcellin et l'ADMR a démarré. A l'issue du recrutement, les 12 candidats retenus suivront une formation qualifiante et un stage chez les employeurs avant d'être intégrés sur un  poste de travail. D'autres actions I-Quare sont programmées dans les secteurs du bâtiments et médico-social.

Contact : Lydie Fayolle-Souvignet, chargée de mission LETP Bellevue : 06 25 15 01 07