Entreprises

• En présentant votre entreprise, son organisation, son environnement et, bien évidemment, les salariés qui la composent, ce livret, remis et commenté à chaque nouvel embauché, favorisera son intégration.

Un outil pour le recrutement et la mise en œuvre des entretiens professionnels.

La réussite d'un recrutement repose bien souvent sur l'existence d'un profil de poste précis, actuel et proche de la réalité. Le profil de poste permet de tracer le profil du candidat susceptible de tenir le poste, de s'adapter au contexte et d'évoluer dans l'entreprise. La fiche de profil de poste permet de :

• Fixer les exigences en qualification requise : niveau de formation et d'expérience ;
• Fixer les principales qualités professionnelles et aptitudes attendues en fonction des contraintes du poste et de son environnement ;
• Présenter le poste à un candidat : place dans l'organisation de l'entreprise, relations internes et externes, finalités du poste, tâches, natures des activités et moyens utilisés.

La loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie fait de l'entretien professionnel une obligation réglementaire pour toutes les entreprises. Mais au-delà de cette obligation réglementaire, l'entretien professionnel est avant tout un acte de management.

L'entretien professionnel permet au salarié et à son hiérarchique de :

• Faire le point sur les réalisations, les difficultés, les besoins de performance ;
• Fixer de nouveaux objectifs pour la réussite de l'entreprise et des personnes qui la composent ;
• Prendre des engagements réciproques en termes de résultats individuels et collectifs, mais aussi en termes de moyens (développement des compétences, organisation, embauches...).